videní: 568
Poznáte pojem tichá výpoveď? O tomto fenoméne sa dozviete v nasledujúcich riadkoch. Príbeh o tom, ako zamestnávateľ urobí všetko preto, aby ste dali výpoveď a odišli tak bez nároku na odstupné.
Niektoré pracoviská sa postupom času stávajú toxickými a vy môžete stáť pred ťažkým rozhodnutím: Zostanete alebo pôjdete? Zatiaľ čo niektorí ľudia môžu urobiť všetko, čo je v ich silách, aby dostali výpoveď namiesto toho, aby skončili, niekedy manažéri konajú tak, aby vás prinútili skončiť, čo je krok nazývaný „tichá výpoveď“. Zámerne vytvoria nepriateľské prostredie, aby ste z vlastnej vôle odišli z práce, takže sa nemusia zaoberať finančnými a právnymi následkami, ktoré by vás mohli skutočne prepustiť.
Tu sú štyri nepríjemné príznaky, že v práci dostanete “tichú výpoveď”
1. Od svojho manažéra dostávate väčšinou negatívnu spätnú väzbu
Keď sa vás manažér snaží potichu vyhodiť, namiesto konštruktívnej kritiky ponúkne negatívnu kritiku. Často odmietnu ponúkať príklady na podporu svojej kritiky, v dôsledku čoho budete šliapať po vode a nebudete vedieť, ako sa zlepšiť. Toto je hlavná časť tichého prepúšťania, pretože neposkytnutie adekvátneho školenia alebo vedenia spôsobuje, že pracovníci sa cítia nepodporovaní a nedocenení, takže nakoniec prestanú.
2. Cítite sa vynechaní z projektov a stretnutí
Ak vás potichu vyhodia, nadriadení vás začnú odvádzať od toho, čo sa deje na pracovisku. To znamená, že nebudete dostávať pozvánky na stretnutia, budete vynechaný z reťazcov e-mailov s ostatnými zamestnancami. Váš šéf si môže dokonca úplne zrušiť vaše osobné stretnutia.
Účelom toho, aby ste sa nedostali do slučky, je, aby ste sa cítili izolovane. Tak, ako keby si vašu prácu a príspevky nevážili, a tak skončíte bez toho, aby vás váš manažér musel priamo prepustiť.
3. Váš manažér sa vám vyhýba
Ak sa pokúsite zapojiť svojich šéfov do rozhovoru o tom, prečo sa zdá, že vás vytláčajú, urobia čokoľvek, aby presmerovali diskusiu, aby nemuseli niesť zodpovednosť za svoje činy.
4. Musíte si viesť záznamy o všetkých vašich aktivitách v práci
Váš manažér vás môže požiadať, aby ste vyplnili sledovanie aktivity, čo je podrobný popis všetkého, čo denne robíte v práci. Môžu vám povedať, že je to cesta na spoluprácu a zlepšenie alebo spôsob, ako zdieľať svoju prácu. Zavedenie plánu na zlepšenie výkonu alebo PIP je znakom toho, že váš manažér nie je úplne spokojný s vašou prácou a chce sledovať, čo robíte.
Mikromanažovanie vašej práce, keď vás nechávali napospas vašim vlastným zariadeniam, je znakom toho, že sa vás snažia potichu vyhodiť.
