Vedúci dokáže zásadne ovplyvniť to, či je práca miestom rozvoja alebo každodenného stresu, a tieto príbehy to dokazujú viac než jasne. V nasledujúcom článku sa pozrieme na skutočné skúsenosti ľudí, ktorých šéfovia prekročili hranice profesionality, empatie aj zdravého rozumu.
Keď je vedúci problém, nie autorita
Byť dobrým lídrom znamená vedieť počúvať, rešpektovať hranice a chápať, že zamestnanci majú aj život mimo práce. Mnohí vedúci však namiesto podpory volia kontrolu, zastrašovanie či čisté ego, čo vedie k frustrácii, vyhoreniu a často aj k odchodu schopných ľudí.
Nasledujúce príbehy sú síce miestami absurdné až temne vtipné, no zároveň odhaľujú veľmi reálne problémy pracovného prostredia. Každý z nich je dôkazom, že zlý vedúci môže zmeniť aj dobrú prácu na toxické miesto.
Nie, nemôžem – Šéf sa snažil donútiť zamestnanca zostať v práci dlhšie a nechápal, prečo nemôže zrušiť rozlúčku s kamarátom, ktorý odchádzal do armády.
Šialený šéf – Majiteľ galérie kričal na vlastných rodičov, neplatil načas výplatu a po žiadosti o peniaze zamestnanca ponížil a vyhodil.
Klamár – Šéfka manipulovala s údajmi, klamala nadriadených a vyhrážala sa mladému tímu stratou práce, ak nestihnú projekt pred sviatkami.
Zlý šéf – Majiteľka reštaurácie ponižovala zamestnancov, nútila ich pracovať extrémne veľa hodín a porušovala pracovné zákony.
Nechodila do školy – Zamestnanec sa hanbil za šéfku, ktorej písomný prejav bol na úrovni dieťaťa, hoci reprezentovala celú organizáciu.
